Penelitian ini mengeksplorasi efek restrukturisasi organisasi terhadap work engagement dan kinerja pegawai di Lembaga Sertifikasi Internasional Jakarta. Studi ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana perubahan struktur organisasi membuat tingkat dedikasi pegawai serta hasil kerja.
Variabel independen dalam penelitian ini meliputi penggabungan departemen. Sementara itu, output variabel penelitian adalah work engagement dan kinerja pegawai. Data akan dikumpulkan melalui wawancara kepada pegawai di Lembaga Sertifikasi Internasional Jakarta.
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memastikan pemahaman bagi manajemen lembaga mengenai signifikansi restrukturisasi organisasi dalam meningkatkan semangat bekerja dan kinerja pegawai.
Sudarwanto: Menelaah Hubungan Restrukturisasi Organisasi, Work Engagement, dan Kinerja Pegawai LSI Jakarta
Sudarwanto's research titled "Menelaah Hubungan Restrukturisasi Organisasi, Work Engagement, dan Kinerja Pegawai LSI Jakarta " delves into the complex connection between organizational restructuring, work engagement, and employee performance within the context of LSI Jakarta. Through a thorough analysis, Sudarwanto seeks to uncover the influence of restructuring initiatives on employees' motivation, ultimately impacting their productivity.
- The study aims to shed light on how different forms of restructuring can impact work engagement and performance among employees.
- Significant results from the study are expected to provide valuable knowledge for organizations planning or undergoing restructuring processes.
- In addition, the research may contribute to the development of more effective strategies for managing organizational change and maximizing employee engagement during periods of transformation.
Peningkatan Kinerja Pegawai: Menganalisis Peran Restrukturisasi Organisasi dan Work Engagement pada LSI Jakarta
Dalam upaya mencapai peningkatan kinerja pegawai di lingkungan Lembaga/Instansi/Organisasi Swadaya Indonesia (LSI) Jakarta, analisis mendalam terhadap peran penataan organisasi dan komitmen kerja (work engagement) menjadi krusial. Pembaruan organisasi yang tepat dapat mengarahkan arus informasi, memperkuat koordinasi antar divisi, dan menciptakan struktur kerja yang lebih efisien. Hal ini pada gilirannya dapat mendorong kinerja pegawai. Selain itu, meningkatkan work engagement melalui program/inisiatif/upaya kesejahteraan merupakan faktor kunci dalam meningkatkan kinerja pegawai. Pegawai yang disiplin memiliki tingkat keberhasilan yang lebih tinggi dan berkontribusi secara positif pada kesuksesan LSI Jakarta.
Understanding the Influence of Work Engagement: How Organizational Restructuring Affects LSI Jakarta Employees' Performance
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh restrukturisasi organisasi terhadap kinerja pegawai di LSI Jakarta. Spesifiknya, studi ini akan menyelidiki peran komitmen kerja sebagai mediator dalam hubungan antara restrukturisasi organisasi dan kinerja pegawai. Dengan demikian, penelitian ini diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih lanjut tentang bagaimana restrukturisasi organisasi dapat memengaruhi kinerja pegawai melalui intervensi.
- Dengan demikian, hasil penelitian ini dapat memberikan kontribusi bagi para pemimpin di LSI Jakarta untuk mengembangkan strategi yang efektif dalam mengelola perubahan organisasi dan meningkatkan kinerja karyawan.Penelitian ini akan menggunakan metode kuantitatif dengan mengumpulkan data dari pegawai LSI Jakarta melalui kuesioner.
Analisis statistik akan dilakukan untuk menguji hipotesis penelitian dan menentukan peran work engagement sebagai mediator dalam hubungan antara restrukturisasi organisasi dan kinerja pegawai.{Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan berharga bagi para praktisi di bidang Sumber Daya Manusia tentang pentingnya mendorong work engagement dalam proses restrukturisasi organisasi.
The Impact of Organizational Restructuring and Work Engagement on Efficiency in the New Era: A Case Study of the International Certification Agency in Jakarta
Lembaga Sertifikasi Internasional Jakarta (LS IJ) merupakan lembaga yang bergerak di bidang sertifikasi. Di era baru ini, LS IJ bertransformasi dengan melakukan pengubahan organisasi. Studi kasus ini bertujuan untuk memperdalam pengaruh {restrukturisasi organisasi dan work engagement terhadap efisiensinya kerja di LS IJ. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan kualitatif dengan melibatkan pegawai sebagai subjek penelitian.
Hasil studi kasus menunjukkan bahwa penyesuaian struktur yang efektif dapat meningkatkan work engagement dan produktivitas. LS IJ
juga melakukan strategi pengembangan karyawan untuk meningkatkan work engagement.
Penelitian ini read more memberikan rekomendasi kepada organisasi-organisasi lain di bidang sertifikasi dalam menerapkan restrukturisasi organisasi dan work engagement sebagai strategi peningkatan efisiensi kerja.
Sudarwanto: Menemukan Pola Hubungan Antara Restrukturisasi Organisasi, Work Engagement, dan Kinerja Pegawai LSI Jakarta
Penelitian yang dilakukan oleh S. Sudarwanto berjudul "Menemukan Pola Hubungan Antara Restrukturisasi Organisasi, Work Engagement, and Performa Pegawai LSI Jakarta" bertujuan untuk mempelajari pengaruh restrukturisasi organisasi terhadap alasan work engagement dan kinerja pegawai di perusahaan Lingkungan Sistem Informasi Jakarta. Melalui metode kuantitatif, penelitian ini mengalami wawancara untuk mendapatkan data dari karyawan LSI Jakarta. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang terbukti antara restrukturisasi organisasi, work engagement, dan kinerja pegawai di LSI Jakarta.